Q. 면접 ) 그동안 해온 방향이랑 다를때

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  방향은 좋지만 동기가 조금 약하게 들릴 수 있습니다. “일상복”보다 유니폼의 기능성·브랜드 정체성·대량 생산 경험에 매력을 느꼈다고 보완해보세요. 예) 착용자 편의성과 조직 이미지를 동시에 반영하는 디자인에 관심이 생겼고, 이를 통해 실용적 가치를 만드는 디자이너로 성장하고 싶다고 연결하면 더 설득력 있습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지금 방향은 나쁘지 않지만 조금 더 설득력이 필요합니다. 단순히 화려함에서 일상복으로 바꾸고 싶다는 흐름만으로는 왜 이 회사인지가 약하게 들릴 수 있습니다. 유니폼 디자인은 브랜드가 아니라 조직의 정체성과 기능성을 담는 작업이기 때문에 실용성, 일관성, 착용 경험까지 고려하는 역량을 강조해주셔야 합니다. 기존 여성복 경험을 통해 트렌드뿐 아니라 소재, 핏, 착용감까지 고민해왔고 이를 조직 단위 의류에 적용하고 싶다는 식으로 연결하면 훨씬 자연스럽습니다. 즉 방향 전환이 아니라 확장이라는 느낌으로 말씀하시는 것이 좋습니다. 지금까지의 경험이 이 회사 직무에 어떻게 이어지는지를 분명히 보여주는 것이 핵심입니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 방향 자체는 나쁘지 않지만 지금 답변은 동기가 다소 약하게 들릴 수 있습니다. 단순히 일상적인 옷을 만들고 싶다는 수준이면 왜 이 회사여야 하는지가 부족합니다. 여성복 경험을 조직 유니폼과 연결해주는 것이 핵심입니다. 예를 들어 다양한 체형과 상황을 고려한 디자인 경험을 바탕으로 실용성과 통일성을 동시에 만족시키는 유니폼 디자인에 기여하고 싶다고 풀어주는 것이 좋습니다. 여기에 실제 인턴 경험에서 얻은 협업이나 생산 이해까지 연결하면 훨씬 설득력이 올라갑니다. 즉 방향 전환이 아니라 경험 확장이라는 스토리로 가져가야 면접에서 안정적으로 보입니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68% ∙

  학교

  일치

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 여성복 디자인 경험을 진행해오면서 쌓은 강점을 기반으로 단체복 유니폼을 디자인함에 있어 기여할 수 있는 강점을 보유했음을 어필해주시는 것이 중요하겠습니다. "그동안 화려한 ~ 디자인을 하고 싶었습니다."라는 문장에서 화려한 여성복 디자인을 진행해온 경험을 해왔지만, 어떤 경험을 계기로 일상 생활에서 자연스럽게 착용할 수 있는 옷에 매료되었는지에 대한 구체적인 사례를 언급하는 것이 필요합니다. 문맥 흐름이 부자연스러운 부분이 존재하기 때문에 일상복의 매력에 매료된 본인만의 사례를 반드시 언급해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.

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